Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Больничный лист теперь не спасет от увольнения

Московские арбитры поддержали компанию. Выяснилось, что работника уволили за неоднократное неисполнение своих обязанностей. Через четыре часа после этого он пошел в медучреждение. То есть компания-работодатель на момент официального расставания с сотрудником не знала о его недуге. Ведь он не сообщил работодателю о болезни до увольнения. Мосгорсуд решил, что процедура увольнения была законной (Апелляционное определение от 20.12.2016 N 33-26365/2016).

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь