ВС РФ запретил получать зарплату вместе с детским пособием

До высшей инстанции дошел спор вокруг занятной ситуации, когда сотрудник, пребывая в отпуске по уходу за чадом до 1,5 лет, вышел на работу на неполный день. Это дало ему возможность  продолжать получать и пособие, и зарплату.

Но в соцстрахе такой способ увеличения семейного бюджета не разделили. Чиновники обратили внимание, что неполный рабочий день представлял собой сокращение его лишь на 1 процент, то есть меньше чем на 5 минут, день составил 7,92 часа. Это профанация, решили в фонде, и отказались возмещать фирме пособие.

Три судебные инстанции встали на сторону компании, так как в законе не уточнено, на сколько можно сократить рабочий день.

Верховный же Суд признал, что соцстрах прав.

Уточнения в законе действительно нет, но зато есть норма, запрещающая злоупотребление правом. Именно это и имело место. Ведь ухаживать за ребенком, проводя весь день на работе, невозможно.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО