Пьяному на работе не место

Возможно, станет легче уволить сотрудников за появление на работе в нетрезвом виде. В Госдуму внесен законопроект  с поправками в ТК РФ.

Cогласно проекту увольнять можно будет даже тех, кто появился на работе в состоянии опьянения за пределами рабочего времени. Сейчас в Трудовом кодексе этого уточнения нет.

Кроме того, работодателям станет проще доказать состояние опьянения сотрудника.
Планируется, что работодатель будет вручать направление на освидетельствование сотруднику под подпись и обязательно указывать дату и время вручения. Работнику предстоит пройти осмотр в течение двух часов после того, как он получит направление.

К доказательствам опьянения, которые позволят уволить работника, законопроект приравнивает случаи, когда сотрудник:

  •  отказывается получить направление;
  •  отказывается пройти освидетельствование;
  •  не отдает работодателю медзаключение по результатам медосвидетельствования на следующий рабочий день.

Первые две ситуации работодатель должен будет заактировать.

Пока в судебной практике немало случаев, когда без медосмотра работодателю не удается доказать состояние опьянения сотрудника.

Задать вопрос

Please leave this field empty.

*Для организаций Москвы и МО

Please leave this field empty.Please leave this field empty.