Перед увольнением лучше отгулять положенные дни за отработки в праздники

Иначе человек может оказаться в похожей ситуации: при увольнении компания отказалась оплатить работнику 34 неиспользованных дня отдыха за выход на работу в нерабочие дни.

Он пошел в суд, требуя компенсировать ему эти отработки, моральный вред и судебные издержки.

Но судьи встали на сторону работодателя.

Фемида установила, что в течение двух лет (с июня 2014 года по август 2016 года) сотрудник часто по приказу руководителя работал в выходные и праздники.

На суде он заявил, что в организации было не принято просить о двойных выплатах за такой труд, что вынуждало соглашаться с одинарной оплатой и предоставлением отгулов.

Однако отдохнуть в положенные дни работнику не удалось из-за скорого увольнения (31.08.2016) для перехода на работу в другую компанию.

По его мнению, у фирмы перед ним имеется долг в размере одинарной ставки оклада, помноженной на 34 дня.

Арбитры не увидели нарушений трудовых прав и отказали истцу в указанных выплатах. Ведь у компании не было причин вместо предоставления отгулов оплачивать эти дни в двойном размере:

— работник сам не захотел их отгулять, поскольку ему было предложено отложить увольнение для того, чтобы воспользоваться своим правом, но он отказался;

— перенести отгулы не другие даты он также не захотел;

— невозможность использования спорных дней для отдыха он не обосновал.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО