Увольнение по сокращению правомерно, если у реорганизованного штата иной функционал

С жалобой на работодателя – ПАО «МТС» обратились пять бывших сотрудников блока безопасности, уволенных по сокращению штатов.

Работники требовали:

  •  признать приказы об увольнении незаконными;
  •  восстановления на работе;
  •  изменения формулировки и даты увольнения;
  •  взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула;
  •  компенсации за неиспользованный отпуск;
  •  компенсации морального вреда.

В компании была проведена реорганизация, в результате которой в новый блок безопасности были набраны работники, причем на работу они были приняты до сокращения истцов.

Бывшие работники обвиняли работодателя в том, что:

  •  в новой структуре остались должности и ставки, на которые они могли бы претендовать;
  •  при увольнении им не были предложены идентичные или иные вакансии и даже не предлагались свободные должности.

ПАО «МТС» удалось убедить суд в том, что:

  •  новому персоналу был предложен совсем другой функционал, соответствующий целям проведенной реорганизации. Этот факт был подтвержден документально соответствующими положениями и должностными инструкциями. Следовательно, основания для сокращения сотрудников старого блока имелись.
  • предложения вакансий были размещены на корпоративном портале – закон допускает эту форму извещения. В представленных истцам в срок уведомлениях о предстоящем сокращении содержалась информация о порядке подбора подходящих вакансий именно на внутреннем портале работодателя. Но истцы ими не воспользовались, так как не откликнулись ни на одну из них.

Таким образом, апелляция признала решение суда об увольнении специалистов по безопасности обоснованным и оставила жалобу бывших работников без удовлетворения.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА от 14.12.2017 по делу № 33-48435/2017

Документ включен в СПС "Консультант Плюс"

Задать вопрос


Please leave this field empty.



*Для организаций Москвы и МО


Please leave this field empty.Please leave this field empty.Please leave this field empty.