Расходы на обучение физлица, которого не приняли в штат, не всегда нужно включать в доходы

Если компания спонсировала обучение потенциального работника, она вправе учесть потраченные средства в расходах. Такое право прописано в п. 3 ст. 264 НК РФ. При этом важно соблюсти два условия:

  • трудовой договор с физлицом оформлен не позднее 3 месяцев с момента завершения учебы;
  • работник отработал в фирме, оплатившей его учебу, не менее 1 года.

В противном случае указанные траты нужно включить во внереализационные доходы.

Правда, если сотрудник уволится ранее установленного срока в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, то увеличивать базу по прибыли на сумму, потраченную на обучение, не нужно. Однако в ст. 264 Кодекса не сказано, что аналогичное исключение действует и при невыполнении первого условия.

Минфин РФ, сославшись на свое письмо 2016 года, заявил, что если обстоятельства, не зависящие от воли сторон, препятствуют заключению трудового договора, траты на учебу в доходы включать не нужно.

Примечание редакции:

ситуации, не зависящие от воли сторон, прописаны в ст. 83 ТК РФ. Это призыв в армию, признание работника абсолютно нетрудоспособным по медпоказаниям и др.

Задать вопрос

Please leave this field empty.

*Для организаций Москвы и МО

Please leave this field empty.Please leave this field empty.