Роструд рассказал, как изменить систему оплаты труда новым работникам

В ведомстве ответили на вопрос организации, как ей быть, если:
— она решила изменить существующую систему оплаты труда;
— как полагается, уведомила об этом всех своих сотрудников за 2 месяца;
— после этого на работу устроился новый сотрудник.

Как быть с ним? Ведь все трудовые договоры меняются одной датой, и до нее осталось уже меньше двух месяцев. Выходит, уведомить нового сотрудника фирма не успевает?

В Роструде объяснили, что компании и не требуется спешить. Менять все договоры одной датой вовсе не обязательно. Новому человеку нужно сразу вручить уведомление и спустя 2 месяца внести изменения в его трудовой договор. То есть для него изменения вступят в силу чуть позже, чем для остальных. ТК РФ это допускает.

Задать вопрос


Please leave this field empty.



*Для организаций Москвы и МО


Please leave this field empty.Please leave this field empty.Please leave this field empty.