Генерального директора компании привлекли к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ за увольнение беременной сотрудницы за прогул, чего делать запрещено.
Будучи несогласным со столь суровым наказанием, он оспорил в КС РФ конституционность:
- ст. 261 ТК РФ, которая запрещает увольнять беременных, за исключением случаев ликвидации компании;
- ст. 145 УК РФ, которая устанавливает за это уголовную ответственность.
По мнению руководителя фирмы, эти нормы противоречат ч. 3 ст. 17 Конституции РФ: «Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц».
Ведь ТК РФ не позволяет работодателю расстаться с будущей матерью, которая не исполняет свои трудовые обязанности (в том числе путем прогула), тем самым допуская злоупотребление ею своими правами.
КС РФ не согласился и отказался принять заявление к рассмотрению.
Объяснил это тем, что указанные нормы не нарушают основной закон, поскольку Россия является социальным государством и особая защита беременных женщин в нем обусловлена гуманистическими началами.
Учитывая роль женщины в продолжении рода, государство обязано создавать для нее дополнительные гарантии, в том числе в сфере трудовых отношений, ориентированные на охрану материнства.
Международно-правовые акты содержат на этот счет аналогичный подход: специальные меры для охраны материнства не считаются дискриминационными.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 № 353-О
«Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Черепанцева Петра Петровича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации»
Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»
