Несогласованный отдых в счет пропущенного уик-энда лишил сотрудника работы

Апелляция отказалась восстанавливать на работе бывшую сотрудницу московской компании, уволенную за прогул.

Женщина взяла дополнительный день отдыха к ежегодному отпуску в счет выходного, проведенного на работе.

Вместо согласования по общепринятой процедуре сотрудница предпочла внести данные о запланированном отгуле в неформальный план, который составляла сама для удобства персонала и руководства.

Доказательства того, что начальство было осведомлено о сдвиге рабочего графика, женщина в суде не представила. Увольнение за прогул арбитры первой и апелляционной инстанции признали законным.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 26.03.2018 № 33-12076/2018

Документ включен в СПС "Консультант Плюс"

 

Задать вопрос


Please leave this field empty.



*Для организаций Москвы и МО


Please leave this field empty.Please leave this field empty.Please leave this field empty.