Отдых за работу в выходной можно получить частями

Роструд опубликовал ответы на вопросы, волновавшие работодателей в марте этого года.

Они касались сроков выдачи документов после увольнения, а также предоставления отгула работавшему в выходной день сотруднику.

Так, если работодатель получил от работника письменное разрешение на отправку трудовой книжки почтой, в какой срок он обязан это сделать?

Ведомство разъяснило, что законодательно срок не установлен, однако отправить документ лучше сразу.

Другой вопрос касался предоставления отгула за работу в выходной.

Работник спрашивал, возможно ли получить день отдыха не целиком, а частями по полдня?

Роструд объяснил, что такое дробление нарушением закона не станет при условии взаимной договоренности с работодателем.

Инспекторы поведали и о том, как поступить в случае, когда письменное заявление с просьбой о выдаче документов после увольнения есть, но способ их передачи работником не указан.

Сотрудникам кадровых служб в такой ситуации рекомендовано отправлять запрашиваемые документы по почте, предварительно уведомив об этом получателя.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО