Электронная переписка подтвердит в суде факт трудоустройства

Пленум ВС РФ выпустил постановление о том, как должно соблюдаться трудовое законодательство в отношении сотрудников, привлеченных на работу физлицами и микропредприятиями.

Отдельный блок документа разъясняет, чем судьям следует руководствоваться, определяя характер отношений между работником и работодателем.

ВС РФ подчеркнул, что факт трудоустройства может быть доказан любыми средствами, и привел внушительный список инструментов, подходящих для этой цели.

В том числе:

  • переписка сторон, в том числе электронная;
  • аудио-, видеозаписи и свидетельские показания;
  • средства фиксации прихода и ухода сотрудника с рабочего места;
  • пропуск на территорию работодателя;
  • графики смен, отпусков и командировок;
  • документы о возложении материальной, пожарной или иной ответственности;
  • заполнение физлицом первичных документов от лица работодателя;
  • акт медосмотра по служебному направлению.

При этом представленный в постановлении перечень судьи не назвали исчерпывающим.

 

Задать вопрос


Please leave this field empty.



*Для организаций Москвы и МО


Please leave this field empty.Please leave this field empty.Please leave this field empty.