Недостача при инвентаризации – не повод увольнять по утрате доверия

Компания по итогам инвентаризации недосчиталась части товара и приняла решение уволить за это гендиректора и исполнительного директора торгового отдела.

Формулировку для увольнения выбрали, вроде, подходящую – «в связи с утратой доверия» (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Однако бывшие директора с этим в корне не согласились и подали в суд.

  • Во-первых, потребовали изменить формулировку увольнения на «по собственному желанию». Дело в том, что по утрате доверия можно расставаться лишь с теми работниками, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности. Директора к этой категории не относятся.
  • Во-вторых, компания должна выплатить каждому по 150 тыс. рублей.
  • В-третьих, за время судебного процесса фирма задолжала им еще по 200–250 тыс. рублей.

Суд удовлетворил все требования.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО