Работодатель уволил главбуха после того, как проверяющие из соцстраха нашли нарушения.
По мнению компании, это автоматически означает, что главный бухгалтер не справилась со своими должностными обязанностями. Поэтому ей объявили выговор и сразу уволили, сославшись на пункт ТК РФ о неоднократности допущенных сотрудником нарушений. Дело в том, что ранее главбуха уже увольняли, а затем восстанавливали в должности.
Дама не согласилась и подала в суд.
В конечном итоге ВС РФ признал незаконными оба действия работодателя:
— объявление выговора – поскольку проверка ФСС РФ проводилась за период с 01.01.2015 по 31.12.2016. Однако в приказе об увольнении не указан временной промежуток времени, в котором главбухом были допущены установленные проверкой нарушения должностных обязанностей;
— увольнение за неоднократность – так как в приказе об увольнении отсутствует признак неоднократности неисполнения данной сотрудницей трудовых обязанностей. Суд эти обстоятельства тоже не выяснял и не определил их в качестве юридически значимых для правильного разрешения спора.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 02.07.2018 № 10-КГ18-6
Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»
