Главбуха не могут уволить по результатам проверки ФСС

Работодатель уволил главбуха после того, как проверяющие из соцстраха нашли нарушения.

По мнению компании, это автоматически означает, что главный бухгалтер не справилась со своими должностными обязанностями. Поэтому ей объявили выговор и сразу уволили, сославшись на пункт ТК РФ о неоднократности допущенных сотрудником нарушений. Дело в том, что ранее главбуха уже увольняли, а затем восстанавливали в должности.

Дама не согласилась и подала в суд.

В конечном итоге ВС РФ признал незаконными оба действия работодателя:

— объявление выговора – поскольку проверка ФСС РФ проводилась за период с 01.01.2015 по 31.12.2016. Однако в приказе об увольнении не указан временной промежуток времени, в котором главбухом были допущены установленные проверкой нарушения должностных обязанностей;

— увольнение за неоднократность – так как в приказе об увольнении отсутствует признак неоднократности неисполнения данной сотрудницей трудовых обязанностей. Суд эти обстоятельства тоже не выяснял и не определил их в качестве юридически значимых для правильного разрешения спора.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 02.07.2018 № 10-КГ18-6

Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО