Суд разрешил увольнять сотрудников за обмен рабочими документами через мессенджер

Кредитный менеджер Сбербанка, обслуживая заявки, к которым потребовалось приложить выписки по картам клиентов, сфотографировал их документы на телефон и отправил коллеге по мессенджеру.

По факту нарушения работником порядка обращения с конфиденциальной информацией банк инициировал служебное расследование и уволил специалиста в соответствии с принятой в компании матрицой рекомендуемых кадровых решений.

Сотрудник вердиктом банка остался недоволен и попытался оспорить дисциплинарное взыскание через суд.

Однако арбитры изучили документы дела, в том числе письменное обязательство о неразглашении конфиденциальной информации, данное специалистом в день приема на работу, а также собранные банком доказательства нарушения работником данного им слова.

Суды отказались восстанавливать любителя быстрых способов передачи информации, подтвердив, что основания для его увольнения были достаточными.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО