Досрочно уволить сотрудника без его согласия нельзя

Роструд проанализировал поступившие в августе вопросы от работодателей и опубликовал на своем сайте 5 самых распространенных из них.

Ведомство, подкрепив все ответы правовыми обоснованиями, сделало следующие выводы:

  • досрочно уволить работника в связи с сокращением возможно только по обоюдному согласию сторон с выплатой компенсации зарплаты пропорционально оставшемуся до конца срока уведомления об увольнении времени;
  • при реорганизации юрлица допсоглашения к трудовым договорам заключаются от лица вновь созданной организации;
  • если суд признал взаимоотношения между юрлицом и работником трудовыми, это вовсе не значит, что работник должен согласиться на все условия работодателя и подписать трудовой договор, документ заключается только при согласии двух сторон;
  • если претендент на должность прошел медосмотр, но подписывать трудовой договор не стал, взыскать с него затраты на медосмотр не получится, поскольку данные расходы осуществляются исключительно за счет работодателя;
  • новый генеральный директор вправе отменить приказ о дисциплинарном взыскании, подписанный предыдущим директором, если сотрудник был наказан неправомерно.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО