Что полагается внутреннему совместителю при сокращении

Минтруд РФ рассмотрел обращение, состоящее из двух вопросов.

1. По выплате зарплаты при увольнении.

2. По выплатам при сокращении работников — внутренних совместителей.

1. Законодательством установлен предельный срок для осуществления увольнительных выплат. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ это последний трудовой день. Выплатить нужно в том числе и зарплату.

Невыполнение этого требования грозит следующими санкциями:

  • для должностных лиц — штраф от 1 до 5 тыс. рублей или дисквалификация от 1 до 3 лет;
  • для ИП — штраф от 10 до 20 тыс. рублей;
  • для юрлиц — штраф от 50 до 70 тыс. рублей.

Ведомство напомнило, какие документы являются основанием для начисления разных видов вознаграждений.

ТАБЛИЦА: «Выплаты работникам и устанавливающие их документы»

 

Выплаты

 

 

Устанавливающие выплаты документы

 

Заработная плата

 

 

Трудовой договор

 

Системы оплаты труда:

  • тарифные ставки;
  • оклады;
  • компенсирующие доплаты и надбавки (в том числе за труд в особых условиях);
  • стимулирующие доплаты и надбавки;
  • премии.

 

 

 

Коллективный договор,

соглашение,

локальный нормативный акт

 

 

 

Исходя из понятия зарплаты, установленного ч. 1 ст. 129 ТК РФ, это вознаграждение за труд плюс все стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также премии. Поэтому при расставании с работником в расчет заработка необходимо включить оплату на всех основаниях.

2. При сокращении внутренних совместителей им полагаются:

  • заработная плата;
  • компенсация за неотработанный отпуск;
  • выходное пособие в сумме среднемесячного заработка.

Но есть одна особенность: зарплату на период трудоустройства внутреннему совместителю платить не надо. Что логично, ведь основное место работы у него есть.

ПИСЬМО Минтруда РФ от 03.08.2018 № 14-1/ООГ-6309

Документ включен в СПС "Консультант Плюс"

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО