Согласно ТК РФ, если зарплаты выплачены не в срок, у компании возникает обязанность выплачивать сотруднику компенсацию. Минимум возмещения закреплен законодательно, но сумму можно увеличить, закрепив это в колдоговоре или локальном акте. Работодатель должен заплатить сотрудникам эти деньги, причем для законодательства неважно, виноват он в задержке зарплаты или нет.
В соответствии с НК РФ к расходам, рассчитывая базу по прибыли, относят траты налогоплательщика, которые обоснованы и подтверждены документами. В категорию расходов можно отнести любые траты при условии, что плательщик понес их, осуществляя направленную на получение дохода деятельность. Обоснованность таких затрат надо оценивать, учитывая обстоятельства, свидетельствующие о намерении предпринимателя получить выгоду в результате своей деятельности.
ПИСЬМО Минфина РФ от 04.09.2018 № 03-03-06/1/63083
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
