Премирование уволенного сотрудника придется обосновать

Фирма задалась вопросом, правомерно ли уменьшать налогооблагаемую прибыль на суммы премий, выданных работникам после их увольнения.

Чиновники напоминают, что согласно НК РФ доходы фирмы уменьшают затраты на содержание персонала, предусмотренные законодательством РФ, трудовыми и коллективными договорами.
ТК РФ ставит эти издержки в зависимость от действующей на предприятии системы оплаты труда.

Регламентом в этой сфере служат в том числе локальные нормативные акты компании.

Финансисты ссылаются также на позицию Минтруда РФ согласно письму от 22.08.2018 № 14-1/В-691: если нормативные документы фирмы не содержат положений о вознаграждении работника после его увольнения, расчет по всем причитающимся суммам должен быть производен в день его ухода. В этом случае бывший сотрудник не может быть включен в приказ о премировании персонала организации, так как к ее кадрам он уже не относится.

Таким образом, если система оплаты труда компании разрешает вознаграждать сотрудника после прекращения трудовых отношений с ним, но по их результатам и за соответствующий период, такие расходы могут уменьшать налогооблагаемую прибыль.

Однако и в этом случае указанные издержки должны быть экономически целесообразны и подтверждены документально.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО