Увольнение в связи с ликвидацией законно и до появления записи в ЕГРЮЛ

Заместитель руководителя компании никак не хотела покидать рабочее место. Ее не смутило даже решение суда о признании фирмы банкротом. Поэтому когда спустя 3 месяца после принятия акта ее ознакомили с приказом об увольнении по причине ликвидации работодателя, она решила обжаловать прекращение трудового договора через суд.

Бывший зам. директора по общим вопросам требовала восстановить ее на работе, так как ЕГРЮЛ не содержал записи о ликвидации компании в тот момент, когда ее увольняли.

Однако судьи на уговоры не поддались, так как конкурсный управляющий расстался с бывшей сотрудницей в соответствии и с полномочиями, и с порядком, установленными ТК РФ.

Отсутствие в ЕГРЮЛ данных о ликвидации фирмы говорит о том, что компания не прошла все необходимые этапы для официального прекращения деятельности, но не доказывает поспешности увольнения сотрудников.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО