Роструд в своем докладе за III квартал 2018 года подготовил перечень обязательных и рекомендуемых положений для включения в трудовые договоры с различными категориями работников.
Так, в соглашениях о трудоустройстве иностранцев, если специалист временно пребывает в РФ или не имеет гражданства, обязательно указываются сведения о разрешении:
- на работу или патент;
- на временное проживание в РФ.
Если на работу устраивается иностранный гражданин или лицо без гражданства, также необходимо указать данные о виде на жительство сотрудника.
С высококвалифицированным иностранным специалистом необходимо достичь соглашения по вопросам медстрахования работника и членов его семьи.
К рекомендуемым условиям соглашений с лицами без российского гражданства чиновники относят как раз нюансы оказания врачебной помощи. Служба советует прописать в договоре реквизиты полиса ДМС (при наличии) и условия, при которых временно пребывающим в России сотрудникам и лицу, не имеющему никакого гражданства, может быть отказано в обслуживании в течение срока его трудоустройства.
Также Роструд ответил на некоторые вопросы работодателей.
|
Вопрос |
Позиция Роструда |
| Должна ли штатная должность соответствовать квалификационным справочникам? | Полное совпадение наименований и тарифов необходимо соблюдать бюджетным организациям, остальным — только в случаях, если вакансия предполагает предоставление компенсаций, льгот или, наоборот, наличие ограничений. Таким образом, наличие в штате коммерческой компании должности бухгалтера-кассира не грозит никакими санкциями |
| Нужно ли включать в договор с сотрудником то, что он принят по конкурсу? | По общему правилу эта информация не является обязательным реквизитом. При этом по соглашению сторон с претендентом, избранными по конкурсу, может заключаться срочный трудовой договор. В этом случае ссылка на испытание служит основанием для подписания соглашения о трудоустройстве именно в этой форме |
| Можно ли в случае если сотрудник принимается на время отсутствия основного работника прописать, что по истечении срока трудоустройства ему будет выплачена компенсация за неиспользованное право на отдых? | Предоставление отпуска регламентировано ТК РФ, и включать соответствующие положения в договор не нужно. Это в любом случае не будет рассматриваться как отказ от законных прав со стороны работника и обязанностей со стороны работодателя |
| Как установить в договоре с заместителем гендиректора и главбухом условие о компенсации в размере трех зарплат в случае увольнения по соглашению сторон или при смене руководителя, собственника? | При расторжении договора с этими специалистами в связи со сменой собственника организации выплату 3-кратного среднего месячного заработка им гарантирует ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных ст. 349.3 кодекса. Компенсации при увольнении по соглашению сторон или смене руководителя могут быть оговорены в трудовом или колдоговоре, например в следующем виде: «В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, при смене генерального директора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере не ниже 3 окладов или не менее 3-кратного среднего заработка работника» |
| Можно ли продлить срочный трудовой договор с помощью допсоглашения? | Можно, если не меняется основание, на котором был заключен срочный трудовой договор, а его общий срок в таком случае не превысит 5 лет |
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
