Напугать сотрудника увольнением ничего не стоит

Работница обратилась в суд с требованием получить с работодателя 350 тыс. рублей в счет оплаты  морального вреда за то, что ее напугали увольнением.

Дело в том, что сотрудница отдела кадров показала ей приказ об увольнении за прогул. Но копию не дала, трудовую книжку не выдала, да и расчет бухгалтерией произведен не был.

Она обратилась к директору за объяснениями, на что тот сообщил, что никакого увольнения и в помине не было. Тот приказ просто проект, который в итоге не был им подписан.

Судьи решили, что оснований для компенсации эта ситуация не влечет. Реального увольнения ведь действительно не было. Значит, и моральный вред истице ничто не причинило. Доказательства обратного она предъявить не смогла.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО