Отпуск авансом и увольнение: вправе ли работодатель удерживать переплату отпускных

Минтруд РФ ответил на обращение о правовых основаниях удержания из зарплаты увольняющегося сотрудника отпускных, предоставленных авансом.

Если год отработан не полностью, работник вправе получить отпуск по истечении полугода с начала работы, а по соглашению с руководством и раньше. Поэтому предоставление отпуска авансом законом не запрещено.

Что касается удержаний, ч. 1 ст. 137 ТК РФ разрешает их осуществлять исключительно по положениям ТК РФ и федеральных законов.

ТК РФ в абзаце 5 ч. 2 ст. 137 это право работодателю дает. Право, но не обязанность, то есть вопрос о необходимости возмещения отпускных отдается на усмотрение руководства компании.

При этом сумма вычета согласно ст. 138 ТК РФ не должна превышать 20 процентов заработка.

ПИСЬМО Минтруда РФ от 22.10.2018 № 14-1/ООГ-8142

Документ включен в СПС "Консультант Плюс"

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО