Роструд обнародовал типичные нарушения работодателей при сокращении штата

В результате проведения ГИТ контрольных мероприятий выяснился перечень типичных ошибок, которые допускают работодатели при сокращении персонала:

  • некорректно оформлены приказы об увольнении (ошибки в персданных трудящихся, неверное указание основания для расторжения трудового договора);
  • работодатель не определил преимущественное право сотрудников остаться на работе;
  • мотивированное мнение профсоюза отсутствует;
  • нет поводов для увольнения работника по инициативе компании.

Напомним, что все эти нарушения грозят работодателю весомыми штрафами.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО