Путевого листа недостаточно для трудовых отношений

Гражданин подал на компанию в суд, требуя выплатить зарплату, компенсацию за отпуск, которого не было, компенсацию морального вреда, а также рассчитаться с Пенсионным фондом РФ. Все потому, что фактически имели место трудовые отношения, что подтверждается:

  • путевыми листами;
  • доверенностью на получение грузов;
  • заявлением на имя гендиректора об увольнении по собственному желанию с визой начальника транспортного отдела.

Суд ему отказал, решив, что этих документов недостаточно для обоснования трудовых отношений, так как:

1) кадровые решения в отношении истца не принимались:

  • заявление о приеме на работу он не писал;
  • приказ о приеме его на работу не издавался;
  • трудовой договор с ним не заключался;
  • записи о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносились;
  • табель учета рабочего времени в отношении него не велся;
  • оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись;

2) расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась;

3) с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, фирма его не знакомила;

4) в штатной расстановке такая должность, которую он занимал, не значится.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО