Гражданин подал на компанию в суд, требуя выплатить зарплату, компенсацию за отпуск, которого не было, компенсацию морального вреда, а также рассчитаться с Пенсионным фондом РФ. Все потому, что фактически имели место трудовые отношения, что подтверждается:
- путевыми листами;
- доверенностью на получение грузов;
- заявлением на имя гендиректора об увольнении по собственному желанию с визой начальника транспортного отдела.
Суд ему отказал, решив, что этих документов недостаточно для обоснования трудовых отношений, так как:
1) кадровые решения в отношении истца не принимались:
- заявление о приеме на работу он не писал;
- приказ о приеме его на работу не издавался;
- трудовой договор с ним не заключался;
- записи о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносились;
- табель учета рабочего времени в отношении него не велся;
- оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись;
2) расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась;
3) с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, фирма его не знакомила;
4) в штатной расстановке такая должность, которую он занимал, не значится.
