За дополняющую СЗВ-М с несколькими сотрудниками штрафа не существует

Организация 13.02.2017 подала в ПФР форму СЗВ-М за январь 2017 года по типу «исходная», указав в ней 173 сотрудника.

Она направила 27.02.2017  ту же форму еще раз, но уже по типу «дополняющая», указав в ней данные еще пятерых человек из своего штата.

Фонд решил, что за вторую форму положен штраф по ст. 17 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Ведь фирма подала ее за рамками отведенного срока – до 15-го числа следующего месяца (п. 2.2 ст. 11 того же закона). В связи с этим чиновники назначили компании денежные санкции в общем размере 2 500 рублей из расчета 500 рублей за каждого работника в дополняющем бланке.

Суд признал решение фонда незаконным по двум взаимодополняющим причинам.

Во-первых, вины компании во вмененном ей правонарушении нет, поскольку она лишь использовала свое право на самостоятельное выявление и исправление ошибок в сведениях, поданных в отношении работающих сотрудников по форме СЗВ-М, что обусловлено п. 39 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 21.12.2016 № 766н.

Во-вторых, представление корректирующих индивидуальных сведений за пределами установленного законом срока для подачи формы не свидетельствует о превышении данного срока, поэтому в принципе не образует состава правонарушения, за которое ПФР назначил штраф. Компания справедливо обратила на это внимание судей.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Арбитражного суда Северо-Западного округа от 12.11.2018 № Ф07-2998/2018

Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»

 

Примечание редакции:

Аналогичные штрафы можно смело оспаривать в суде, поскольку Верховный Суд РФ по этому вопросу целиком на стороне компаний (определения от 30.10.2018 № 304-КГ18-16873, от 15.10.2018 № 310-КГ18-15775, от 05.09.2018 № 303-КГ18-5700, от 15.08.2018 № 301-КГ18-11355, от 02.07.2018 № 303-КГ18-99).

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО