Как не надо снижать зарплату и увольнять

Коммерческий директор работал в компании за зарплату в размере 100 тыс. рублей. Когда доходы фирмы снизились, она издала приказ о снижении оклада данного сотрудника до 60 тыс. рублей.

Он в тот же день написал заявление об увольнении. Но к вечеру передумал и забрал его из отдела кадров. Компания тем не менее его уволила.

Суд обязал восстановить директора в должности и выплатить заработок за время вынужденного прогула. Причем исходя именно из 100 тыс. рублей, так как приказом менять размер зарплаты нельзя. В итоге кроме восстановления на рабочем месте фирму обязали выплатить более 1 млн рублей.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО