Чиновники напоминают, что услуги, местом оказания которых всегда считается Россия, указаны в ст. 148 НК РФ. Набор сотрудников к таковым не относится, поэтому принципиальное значение имеет, где территориально исполнитель ведет бизнес. В случае сотрудничества с заграничной HR-компанией важно узнать:
- не зарегистрирована ли она в РФ;
- ее местонахождение согласно учредительным документам;
- откуда она управляется;
- где расположен ее исполнительный орган;
- имеются ли постоянные представительства на территории РФ.
Если к отечественному рынку фирма не имеет никакого отношения, ее услуги не будут облагаться НДС. Ни к чему тогда и нести обязанности налогового агента по таким операциям.
