Минтруд позволил досрочную выплату зарплаты

Минтруд РФ  в письме от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602 выразил свое мнение по поводу выплаты зарплаты ранее утвержденного на предприятии срока.

В ведомстве заявили, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает конкретных сроков для выдачи заработка. Главное — соблюсти периодичность выплат, указанную в ч. 6 ст. 136 ТК РФ: не реже чем каждые 15 дней. При этом оплата должна быть произведена не позже 15 календарных дней после окончания периода начисления.

Чиновники считают недопустимым нарушение крайнего срока выплаты зарплаты, поскольку это ухудшает положение работника, а вот выдача ее раньше срока, напротив, вреда не принесет.

Примечание редакции:

При этом не стоит забывать, что трудовые инспекторы обращают внимание на нарушение сроков выдачи зарплаты. Обнаружение таких отступлений от норм грозит начислением штрафа по ч. 1 ст. 5.27 КоАП:

  • должностные лица наказываются в размере от 1 до 5 тыс. рублей;
  • юрлица — от 30 до 50 тыс. рублей.

В соответствии с частью 6 той же статьи невыплата зарплаты в установленный срок чревата следующими санкциями:

  • для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей;
  • для юрлиц — от 30 до 50 тыс. рублей.

Другое дело, что преждевременную выплату зарплаты вряд ли можно отнести к ее невыплате.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО