Отсутствие трудовых книжек при правильном начислении пособий – не повод для отказа в их возмещении

Обществу для возмещения средств на выплату пособий по больничным листам не хватило 11 тыс. рублей. По этой причине организация подала заявление в отделение ФСС РФ о выделении средств. Фонд назначил камеральную проверку, результатом которой было решение об отказе в возмещении страхового обеспечения. По мнению соцстраха, общество при назначении выплат нарушило закон, поскольку:

  • в листках нетрудоспособности были исправления;
  • общество заявило, что стаж работников определялся по сведениям из трудовых книжек работников, однако при проверке вместо них были представлены справки о факте трудоустройства спорных сотрудников.

Суды первой и апелляционной инстанций требование общества об отмене решения ФСС РФ удовлетворили.

Фонд продолжил противостояние, подав кассационную жалобу в арбитражный суд округа, и проиграл.

Доводы арбитров в пользу неправомерности отказа ФСС РФ были следующие:

  • исправления в листках нетрудоспособности сделаны без нарушений, в соответствии с порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н, следовательно, факт страхового случая подтверждался;
  • отсутствие трудовых книжек объяснялось увольнением сотрудников на момент проведения проверки, именно поэтому ООО пришлось обосновывать факт их работы другими документами – справками, трудовыми договорами, платежными поручениями и ведомостями на выплату зарплаты;
  • к расчету пособий и их размеру претензий у ФСС РФ не было.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ АС Восточно-Сибирского округа от 24.12.2018 № А19-2646/2018

Документ включен в СПС "Консультант Плюс"

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО