Роструд рекомендовал, как поступать с предпенсионерами

Каких-то особых требований к организации работы людей предпенсионного возраста в российском трудовом законодательстве не содержится, – отметили в Роструде.

В то же время Международная организация труда еще в 1980 году составила список действий, которые рекомендуется совершать работодателям, у которых в штате трудятся такие сотрудники.

В частности:

  • менять форму организации труда, если сотрудник чрезмерно напрягается, например, не допускать переработок;
  • приспособить рабочее место под него, например, сделав его более эргономичным;
  • периодически контролировать состояние здоровья возрастных сотрудников;
  • предоставлять им больше времени для отдыха, например, дополнительные дни отпуска;
  • гарантировать, что при сокращении им будет оказано предпочтение.

Чего нельзя делать:

  • принуждать к переводу на неквалифицированную работу только по мотиву возраста;
  • сокращать зарплату в связи с тем, что человек достиг предпенсионного состояния.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО