Декретную ставку при сокращении не предложат

Женщина работала в компании несколько лет на должности ведущего менеджера пресс-службы. В фирме прошла волна сокращений, затронувшая в том числе и должность работницы. Ее уведомили о готовящемся сокращении, предложили на выбор ряд должностей, однако ни одна из них женщину не заинтересовала.

В надлежащий срок компания уволила сотрудницу. Та, посчитав увольнение неправомерным, обратилась в суд, требуя восстановить ее на работе и возместить моральный ущерб.

Истица заявляла, что ей предложили не все свободные должности. Компания искала бизнес-ассистента в Сети, а сокращаемой женщине эту должность не предложили. Однако заняться поисками ассистента фирме пришлось потому, что прежний ассистент ушла в декрет. Значит, вакантной должность не была, а следовательно, и нарушений в процедуре сокращения нет.

Суды двух инстанций встали на сторону компании и отказали женщине в удовлетворении требований.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 14.02.2019 № 33-7283/2019

Документ включен в СПС "Консультант Плюс"

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО