Как уволить прогульщика

Сотрудник компании уже несколько дней отсутствует на работе, на телефон не отвечает, по месту жительства дверь не открывает. Действия нерадивого сотрудника работодатель оформил соответствующим актом. Как надлежащим образом уволить его в данной ситуации?

Роструд напомнил, что если вы хотите прекратить трудовые отношения с прогульщиком, то сделать это возможно при одновременном выполнении следующих условий:

  • работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
  • работодатель затребовал от сотрудника письменные объяснения причин его невыхода на работу и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
  • работник ознакомлен с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо работодатель получил от сотрудника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то разорвать трудовые отношения с прогульщиком невозможно.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО