Выходные пособия до пяти окладов можно включать в расходы

Московские судьи согласились с тем, что суммы выходных пособий (компенсаций) сотрудникам при их увольнении в размере до пяти окладов компания имеет право включить в расходы по налогу на прибыль. Тем самым фирма отстояла 40 млн расходов такого рода за три года.

Суды мотивировали это тем, что с учетом положений ТК РФ размер выплат в пределах суммового диапазона от одного до пяти среднемесячных заработков является целесообразным. Оспаривание выплат в этих пределах со стороны ИФНС является вторжением в свободу усмотрения компании.

Она обеспечила материальную защиту своих бывших коллег от временной потери дохода. Никаких оснований квалифицировать эти деньги в качестве так называемых золотых парашютов у инспекторов не имеется.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО