Минфин РФ рассмотрел обращение компании, расторгнувшей трудовой договор с сотрудником ранее срока, указанного в уведомлении о предстоящем увольнении, то есть до истечения положенных законом двух месяцев. В таких случаях работодатель обязан оплатить сотруднику допкомпенсацию за досрочный уход. О необходимости обложения такой компенсации НДФЛ и был вопрос организации.
По пункту 3 ст. 217 НК РФ при увольнении освобождаются от НДФЛ все виды увольнительных выплат. Но есть ряд исключений. Итак, налог нужно удержать со следующих выплат:
- компенсации за неизрасходованный отпуск — целиком в полной сумме;
- выходные пособия, среднемесячный заработок на период трудоустройства, а также компенсация руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру — в сумме, превышающей трехмесячный заработок, для районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностях — шестикратный размер среднемесячного заработка.
Что касается дополнительных компенсаций, выплачиваемых работодателем за досрочное расставание, облагать их НДФЛ не нужно вовсе. Причина – этот вид выплат не относится к указанным выше исключениям, он подпадает под доходы, указанные в п. 3 ст. 217 НК РФ и освобожденные от налога. Что логично и справедливо, ведь вины сотрудника в нарушении работодателем сроков процедуры увольнения нет.
ПИСЬМО Минфина РФ от 01.04.2019 № 03-04-05/22289
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
