Быстро трезвеющих сотрудников увольнять нельзя

Водителя уволили за появление на работе в состоянии опьянения.

Он не согласился и обратился в суд. Объяснил, что в рамках предрейсового медосмотра прошел освидетельствование на состояние опьянения с помощью алкотестера дважды:

  • первый выдох показал наличие этилового спирта в выдыхаемом воздухе 0,17 промилле (при норме 0,16);
  • второй выдох, произведенный через 20 минут, – 0 промилле.

Однако, несмотря на отрицательный показатель второго исследования, его все равно уволили.

Действия работодателя являются нарушением порядка, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 18.12.2015 № 933н. В пункте 15 данного документа прописано, что заключение «установлено состояние опьянения» выносится только при положительном результате повторного исследования.

Кроме того, сразу после изложенных событий и отстранения от работы водитель направился в наркологический центр, где ему было проведено еще одно медосвидетельствование, которое также не подтвердило состояние опьянения.

Суд решил, что при таких обстоятельствах сотрудника следовало считать трезвым, признал увольнение незаконным и обязал компанию выплатить водителю средний заработок за время вынужденного прогула 545 тыс. рублей, компенсацию морального вреда 3 тыс. рублей и расходы на проведение медосвидетельствования 5,6 тыс. рублей.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 12.03.2019 № 33-5904/2019

Документ включен в СПС «Консультант Плюс»

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО