Вправе ли работодатель запретить использование мобильных телефонов на рабочем месте

В Роструд обратилась медицинская организация с вопросом о том, может ли руководство установить запрет или ограничение на использование личных мобильных устройств в рабочее время. Более того, обязать сотрудников сдавать телефоны на хранение секретарю.

По мнению ведомства, работодатель вправе ограничить и даже запретить пользоваться личной мобильной связью. А вот заставить работников передавать устройства на хранение – нет.

В качестве обоснования специалисты Роструда сослались на ст. 8 ТК РФ, согласно которой работодатели, кроме физлиц, не имеющих статуса ИП, устанавливают локальные нормативные акты. Именно в этих документах можно прописать требование об ограничении или полном запрете использования мобильных телефонов.

Однако есть случаи, предусмотренные ТК РФ, другими федеральными и иными НПА РФ, а также коллективными договорами, соглашениями, при которых руководство, устанавливая различные требования, обязано учитывать мнение представительного органа работников. При этом нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение сотрудников, применению не подлежат.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО