КС РФ: сверхурочные, ночные и праздничные в МРОТ не включаются

Высшая судебная инстанция проанализировала нормы ст. 129, ч. 1, 3 ст. 133 и ч. 1–4, 11 ст. 133.1 ТК РФ на соответствие Конституции РФ. Жалоба поступила от сторожа, трудившегося в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Его зарплата достигала МРОТ после включения в нее повышенных по отношению к окладу выплат за работу сверхурочно или в ночное время, выходные и праздники, после чего начислялся районный коэффициент. Такой порядок показался работнику несправедливым, в связи с чем он обратился в суд, где арбитры встали на сторону компании, подкрепив позицию оспариваемыми нормами ТК РФ.

КС РФ не нашел в положениях противоречий Конституции РФ, однако запретил применять их так, как это произошло в случае со сторожем. Фемида отметила, что привлечение работника к сверхурочной или работе в выходные и праздники строго регламентировано ТК РФ и ограничено по времени как в краткосрочном периоде, так и в течение года. Таким образом, труд в указанных, отличных от нормальных условиях не может быть регулярным, если только сотрудник не принимается исключительно на ночную работу. Следовательно, соответствующие выплаты не могут включаться в состав постоянной зарплаты работника, выплачиваемой за рядовые условия труда и ограниченной МРОТ, а должны исчисляться сверх нее.

Иное толкование спорных норм недопустимо, поскольку нарушает конституционные принципы равенства и справедливости.

Решение суда по делу заявителя КС РФ постановил пересмотреть с учетом изложенной позиции.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО