Конфликты с работодателем на увольнение влиять не должны

На портал «Онлайнинспекция.рф» поступил вопрос, что делать работнику, если из-за конфликта руководитель не дает ему уволиться, не отпуская, таким образом, на новую работу?

Консультанты Роструда отвечают, что на такого руководителя управа есть. В день увольнения компания должна выплатить работнику окончательный расчет и отдать трудовую. Чтобы уйти из фирмы «по собственному», работник должен сообщить об этом фирме за две недели, отдав заявление лично или отправив его по почте. Когда срок предупреждения выйдет, человек имеет право прекратить работать, а фирма, в свою очередь, должна будет произвести окончательный расчет.

Если же работодатель препятствует увольнению, то работник вправе обратиться в местную трудинспекцию, прокуратуру или суд.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО