Пропуск страниц в трудовой можно не исправлять

На сайт «Онлайнинспекция.рф» поступил вопрос: что делать, если в отделе кадров, заполняя трудовую, случайно пропустили две страницы и оставили запись на третьей, перед этим допустив пустой разворот? Как быть и что предпринять в подобном случае, спрашивают у Роструда.

Консультанты онлайн-ГИТ успокоили вопрошающего. Если нумерация записей идет по порядку, то в законе нет обязанности вносить какие-либо коррективы в трудовую, даже если страница или разворот пропущены.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО