Травма на работе может грозить работнику дисциплинарным взысканием

Каждый работник обязан соблюдать дисциплину труда. Причем к таковой ТК РФ относит и соблюдение требований охраны труда и его безопасности. По мнению Минтруда, если в нарушение как положений законодательства, так и правил внутреннего распорядке работник, проявив неосторожность, получит производственную травму, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание (замечание, выговор и увольнение).

При этом важно соблюсти прописанный в ТК РФ порядок. Так, например, ст. 193 кодекса обязывает работодателя истребовать у работника письменное объяснение его проступка. В противном случае составляется акт. Далее нужно оформить приказ о привлечении сотрудника к ответственности, который он должен подписать.

При этом ведомство отмечает, что работник вправе обжаловать привлечение его к дисциплинарной ответственности.

ПИСЬМО Минтруда РФ от 17.06.2019 № 14-2/ООГ-4235

Документ включен в СПС "Консультант Плюс"

Примечание редакции:

Все спорные ситуации, связанные с оплатой ФСС травм на работе, читайте в нашей статье.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО