Расчеты с работниками: когда нужно применять ККТ

В связи с многочисленными вопросами, поступающими от работодателей по поводу применения ККТ при расчетах с работниками, налоговая служба выпустила разъяснение.

                                Ситуация       Применять/не применять ККТ
Удержание из зарплаты за услуги (товары, работы), оказанные работодателем, предусмотрено коллективным или трудовым договором Применять ККТ не нужно
Удержание из зарплаты за услуги (товары, работы), оказанные работодателем, не предусмотрено коллективным или трудовым договором Применять ККТ обязательно. При этом момент расчета определяется в соответствии с договором по реализации таких товаров (работ, услуг)
Удержание из зарплаты в счет компенсации затрат, понесенных в связи с осуществлением трудовой деятельности (приобретение трудовой книжки, утрата или порча имущества и прочее) Применять ККТ не нужно
Удержание из зарплаты за услуги (работы, товары), оказанные третьими лицами (например, оплата питания, оказываемого третьими лицами, оплата за телефонную связь и прочее) Применять ККТ не нужно

Кроме того, ведомство напомнило, в каких случаях нужно пробивать онлайн-чек при расчетах между компаниями и ИП. Кассовый аппарат необходим только при расчетах наличными либо посредством электронного средства платежа. В иных ситуациях применение ККТ не требуется.

 

 

 

 

Примечание редакции:

Свежие разъяснения чиновников по применению ККТ представлены здесь.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО