Работодатель вправе проверить квалификацию каждого работника

Проверить, соответствует ли работник занимаемой должности, можно путем проведения аттестации. Правила ее осуществления регулирует законодательство РФ, а также локальные акты работодателя.

Так, например, отдельными законами установлена обязанность работодателя аттестовывать педагогов, госслужащих, прокуроров и т.д. В отношении иных сотрудников нюансы данной процедуры, сроки ее проведения, перечень необходимых документов определяет работодатель во внутренних документах.

Аттестацию проводит спецкомиссия, в состав которой обязательно нужно включить члена профсоюза. По результатам данного мероприятия работник может быть уволен в соответствии с п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Наличие у работников определенных знаний, умений и навыков можно определить в ходе независимой оценки квалификации, которая осуществляется по нормам Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ.

Таким образом, документы об аттестации работодатель может дополнить положением о направлении трудящихся на независимую оценку квалификации.

Примечание редакции:

Закон запрещает работодателю увольнять в связи с несоответствием занимаемой должности следующих работников:

  • беременных женщин;
  • женщин с детьми до трех лет;
  • матерей-одиночек с до 14 лет (если ребенок-инвалид, то до 18 лет);
  • лиц, воспитывающих без матери ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
  • единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель не работает;
  • работников, пребывающих в отпуске или на больничном.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО