Работник может сменить не только зарплатный банк, но и счет

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выдавать зарплату сотрудникам либо наличными в месте выполнения работы, либо на их счет в банке. При этом работник вправе заменить зарплатный банк, предупредив об этом работодателя не позднее чем за 15 дней до выдачи денег. Аналогичное правило действует и в отношении банковского счета.

Таким образом, работник имеет право выбора как кредитной организации, через которую он желает получать зарплату, так конкретного счета в банке. Основание для выплаты зарплаты – заявление сотрудника с указанием банковских реквизитов.
При этом работодатель не вправе игнорировать пожелания трудящегося по перечислению его оплаты труда, изложенные в заявлении.

ПИСЬМО Минтруда РФ от 24.09.2019 № 14-1/ООГ-6957

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

Примечание редакции:

Если работодатель препятствует работнику воспользоваться правом на смену зарплатного банка или конкретного счета в нем, то ему грозит административная ответственность. Штраф для юрлиц составит от 30 до 50 тыс. рублей.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО