Можно ли наказать сотрудника за пост о нежелании работать

Сотрудница торговой компании в своем личном профиле в инстаграме разместила видеоролик, который не одобрило ее начальство. На кадрах девушка в стихах и с применением нецензурной лексики жалуется подписчикам на тяготы ее трудовых будней, связанные с командировками и назойливостью коллег. В финале записи сотрудница озвучила, что намеревается прекратить свое трудоустройство в фирме.

Оценив видеоролик как угрозу репутации компании, работодатель объявил девушке замечание со ссылкой на нарушение внутренних регламентов.

Сотрудница обратилась в суд. Специалист настаивала, что порочащих заявлений не делала, а публиковать посты в Интернете трудовое законодательство не запрещает.

Суды встали на сторону компании. В локальных нормативных актах фирмы было закреплено, что сотрудники:

  • несут ответственность за причинение ущерба деловой репутации компании;
  • при обсуждении работы с третьими лицами обязаны воздерживаться от бранных слов и критики в адрес работодателя.

Судьи изучили видео и пришли к выводу, что специалист нарушил принятый в компании порядок, а значит, дисциплинарное наказание полностью соответствует ТК РФ.

Апелляция вердикт поддержала.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО