Можно ли вернуть ошибочно выплаченный очному студенту учебный отпуск

Минтруд рассмотрел вопрос компании, ошибочно выплатившей отпускные за учебный отпуск и интересующейся возможностью их возврата.

Часть 2 ст. 173 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять сотрудникам, совмещающим трудовую деятельность с очной учебой по имеющим госаккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры отпуск без сохранения зарплаты:

  • для промежуточных сессий — 15 дней в году;
  • для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых госэкзаменов — 4 месяца.

Излишне выплаченную зарплату, согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ, взыскать нельзя, кроме случаев:

  • счетной ошибки;
  • признания вины работника в невыполнении трудовых норм по решению органа, рассматривающего индивидуальные трудовые споры;
  • установленных судом неправомерных действий работника.

ПИСЬМО Минтруда РФ от 22.11.2019 № 14-2/ООГ-8797

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

Примечание редакции:

Таким образом, вернуть излишне выплаченные отпускные компания не вправе.

Обращаем ваше внимание — в письме речь идет о предоставлении отпуска именно очному студенту. Дело в том, что им полагается исключительно неоплачиваемый отпуск. К примеру, согласно ст. 173 ТК РФ, студентам очно-заочной и заочной магистратуры или бакалавриата учебный отпуск должен оплачиваться. Его продолжительность составляет:

  • на 1-м и 2-м курсах — 40 дней;
  • на последующих курсах — 50 дней в году;
  • на период сдачи госэкзаменов — 4 месяца.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО