Минтруд разъяснил порядок отражения в форме СЗВ-ТД запрета на право сотрудника занимать определенную должность по приговору суда.
В соответствии с пунктом 2.5.3 порядка заполнения формы, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п, данное событие подлежит отражению в графе 3.
Запись можно внести только в том случае, если согласно вердикту суда осужденный и не отбывший наказание работник отстранен от работы по определенной должности либо вида деятельности с обязательным указанием:
- в графе 4 — срока отстранения от деятельности либо должности;
- в графе 7 — наименования документа (приговор);
- в графе 8 — даты приговора;
- в графе 9 — номера приговора.
В связи с тем что статья 47 УК РФ, п. 4 ч. 1 ст. 83 и абз. 2 ч. 1 ст. 84 ТК РФ исключают возможность осужденного лица работать, запись о запрете деятельности отражается в СЗВ-ТД только при расторжении трудового договора.
Таким образом, в форме СЗВ-ТД не может содержаться лишь одна запись о запрете занимать должность. Вкупе с ней должно отразиться и еще одно кадровое мероприятие — увольнение.
Минтруд предлагает следующий образец составления описанных событий в СЗВ-ТД:
ПИСЬМО Минтруда РФ от 05.03.2020 № 14-0/10/В-1703
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
