Минтруд ответил на вопросы, касающиеся предоставления отпусков лицам, имеющим право на отдых в удобное для них время:
- обязателен ли график отпусков для таких работников?
- должен ли работодатель предоставить обладающему таким правом сотруднику отпуск, если даты, указанные в его заявлении, не соответствуют датам, зафиксированным в графике, и в это же время запланирован отпуск другого работника согласно плану ухода?
Общий порядок предоставления отпусков регулируется гл. 19 ТК РФ. Согласно статье 123 кодекса очередность отпусков устанавливается графиком, который является обязательным документом для обеих сторон трудовых взаимоотношений.
Отдельные категории сотрудников вправе уходить в отпуск в удобное для них время. Мнение таких работников должно учитываться при формировании графика.
Однако если указанный сотрудник напишет заявление с датой ухода в отпуск, не соответствующей графику, работодатель обязан отпустить его на отдых.
Кроме того, закон не запрещает вносить поправки в график в текущем году.
При этом Минтруд напомнил, что выплата отпускных должна производиться не позднее трех дней до ухода в отпуск. Нарушать это условие запрещено, поскольку оно ухудшает положение работника. Поэтому ведомство рекомендует для своевременной выплаты отпускных установить разумный срок подачи работником заявления на отпуск, в том числе и при уходе в комфортное для него время.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 27.02.2020 № 14-2/ООГ-1439
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
