Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Как отразить в СЗВ-ТД перемещение внешнего совместителя в основной персонал

Минтруд поведал, как заполнить СЗВ-ТД при переходе внешнего совместителя в основной штат компании.

Данное событие не требует расторжения действующего договора о совместительстве. Прекратить трудовые взаимоотношения с таким сотрудником можно только с его согласия и на двух основаниях:

  • по соглашению сторон — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • по его инициативе — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ведомство привело алгоритм действий работодателя:

  • убедиться, что договор по основному трудоустройству расторгнут и в трудовую книжку внесена соответствующая запись;
  • внести в действующий договор о совместительстве допсоглашение о том, что деятельность стала основной;
  • издать приказ.

В форме СЗВ-ТД кадровые изменения отражаются следующим образом:

  • если составляется новый трудовой договор – 1) увольнение с работы по совместительству; 2) прием на основную работу;
  • если оформляется допсоглашение — перевод с совместительской работы на основную.

ПИСЬМО Минтруда РФ от 25.03.2020 № 14-2/В-308

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО