Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Что делать, если работник самовольно явился на работу во время отпуска

В Санкт-Петербурге юрисконсульт университета несколько дней работала офлайн по собственной инициативе во время ежегодного отпуска. В это время она выполняла свою трудовую функцию — визировала документацию. При расторжении трудового договора работница обнаружила, что получила компенсацию за неиспользованный отпуск в меньшем размере. Произошло это потому, что университет оплатил спорный период времени как ежегодный отпуск, а не время работы. Возмущенная работница обратилась в суд.

Юрисконсульт заявляла, что не знала о своем отпуске. Но районный суд выяснил, что заявительница поставила свою подпись в графике отпусков и в приказе об отпуске, а значит, не могла не знать о датах своего отпуска. Заявление о переносе отпуска работница не писала, приказ об отзыве из отпуска не издавался.
Судебный орган отметил, что самовольное появление на работе в дни отпуска не обязывает работодателя оплачивать спорные дни как рабочие. Вышестоящий суд согласился с таким выводом.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Санкт-Петербургского городского суда от 18.03.2020 № 33-6874/2020

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО