Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Кто обязан проводить обязательные медосмотры и в период коронавирусных ограничений

На период ограничений, введенных из-за пандемии, в некоторых субъектах РФ введен временный запрет на предварительные и периодические медосмотры, причем абсолютно всех категорий сотрудников, без учета выполняемой ими деятельности. В связи с этим в Минтруд поступило много обращений, ведь подобный запрет может угрожать жизни и здоровью и самих работников, и населения.

Ведомство пояснило, что согласно п. 2 Распоряжения Правительства РФ от 21.03.2020 № 710-р временный запрет на медосмотры предусмотрен только для двух их видов:

  • профилактических;
  • диспансеризации определенных групп взрослого населения.

Проведение обязательных предварительных (при приеме на работу) и периодических медосмотров урегулировано трудовым законодательством. Работники, в отношении которых работодатель обязан осуществлять эту процедуру, приведены в ст. 213 ТК РФ. Это лица, занятые:

  • на вредных и опасных производствах (в том числе на подземных работах);
  • в деятельности, связанной с движением транспорта;
  • в пищевой промышленности;
  • в общепите;
  • в торговле;
  • в деятельности водопроводных сооружений;
  • в медицинских учреждениях;
  • в детских учреждениях.

Кроме того, по статье 34 Закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ в целях устранения угрозы распространения массовых болезней для лиц определенных профессий и производств также могут быть установлены обязательные медосмотры. Перечень таких производств, а также порядок проведения медосмотров приведены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н.

Изложив нормативную базу вопроса, министерство привело свою позицию.

В период ограничений вследствие распространения Covid-19, временный запрет распространяется на все обязательные медосмотры сотрудников, кроме тех, которые связаны:

  • с производством, хранением, транспортировкой и продажей продуктов питания;
  • с воспитанием и обучением детей;
  • с коммунально-бытовым обслуживанием;
  • с высотными работами;
  • с вредными условиями труда 3-й и 4-й степени.

Допуск к работе сотрудников, в отношении которых медосмотры приостановлены, нарушением со стороны работодателя считаться не будет.

Но если для некоторых категорий работников, в соответствии с ч. 3 ст. 213 ТК РФ, медосмотры предусмотрены в начале, в течение и в конце рабочей смены, они должны производиться в общеустановленном порядке.

ПИСЬМО Минтруда РФ от 13.04.2020 № 15-2/10/В-2847

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО